Key Account Manager Consumer DIY(m/w/d)

Das ist der Job

Mehr Informationen finden Sie unter www.akzonobel.com Unsere Akzo Nobel Deco GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Köln einen: Key Account Manager (m/w/d) Consumer DIY DACH Ihre Aufgaben Umfassende Betreuung definierter Großkunden im Bereich Baumärkte Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen Analyse und Auswertung von Kundenbedürfnissen und -anforderungen sowie Entwicklung und Implementierung von individuellen Lösungen Akquise von Neukunden Enge Zusammenarbeit zur Anwendbarkeit und Umsetzung von strategischen Plänen mit Außendienstmitarbeitern und Sales Managern Erstellung und Verantwortung für das Budget im definierten Kundenbereich Beobachtung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten Entwicklung von individuellen Key-Account-Plänen mit Strategien und Zielen der nächsten 1-3 Jahre Überwachung der Einhaltung vereinbarter Ziele sowie Erstellung von Reportings Repräsentation des Unternehmens auf Messen Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können.

Darum lohnt es sich

Unser Weltklasse-Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – genießt das Vertrauen von Kunden auf der ganzen Welt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Über AkzoNobel Seit 1792 liefern wir innovative Farben, Lacke und Beschichtungen, die dazu beitragen, die Leben von Menschen zu verschönern und zu schützen, was am wichtigsten ist. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um die Struktur des täglichen Lebens zu verbessern und zu erhalten.

Wir glauben daran, das Beste von dem, was wir heute haben, zu bewahren – und ein noch besseres Morgen zu schaffen. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute Basis für Diversität zu schaffen. Dabei stelllt unser Rekrutierungsprozess einen wesentlichen Bestandteil dar.

Wir schulen und informieren deshalb sowohl unsere Talent Acquisition Partner als auch unsere Führungskräfte regelmäßig darin, auf Auswirkungen von unbewussten Voreingenommenheiten zu achten und bei Bedarf korrigierend einzugreifen.

Unserer Organisation berücksichtigt alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung. #J-18808-Ljbffr