Key Account Manager Home Appliance (m/w/d)

Das ist der Job

Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent.

Darum lohnt es sich

Aufgaben Key Account Verantwortung für Kunden im Bereich Home Appliance Unterstützung der Tochtergesellschaften im Rahmen des globalen Key Account Managements Strategische Vertriebsplanung und Geschäftsentwicklung zur Förderung des Wachstums im Einklang mit den europäischen und globalen Zielen Aufbau neuer Kundenbeziehungen und Umsetzung von Verkaufsstrategien im Bereich internationaler Hausgerätehersteller / OEMs zur Erreichung der Umsatz- und Margenziele Entwicklung und Umsetzung der Kundenstrategien Steuerung der Angebote im Vergabeverfahren Sicherstellung eines profitablen Wachstums gemäß Strategie (nominierter Geschäftsumsatz, Profitabilität des akquirierten Geschäfts und Trefferquote) Verwalten der Verkaufsaktivitäten für den verantwortlichen Kundenstamm – bestehende oder neue Kunden – sowie Pflege positiver und langfristiger Beziehungen Enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Fachbereichen, u.a. im Rahmen der Akquise von Neugeschäft und bei Entwicklungsprojekten Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Gewährleistung des Wissenstransfers innerhalb der Vertriebsorganisation Qualifikationen Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Engineering, Business Administration oder vergleichbar Berufserfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Vertrieb, vorzugsweise im Umfeld des Marktsegmentes Industrie Erfahrung im technischen Vertrieb oder Engineering Vorzugsweise fundierte Kenntnisse im Bereich der Filtration oder/und Marktsegment Home Appliance Sprachkenntnisse: Fließende und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil Sehr gute Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit Reisebereitschaft Sozialleistungen Hoher Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit von der Position) sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant Moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Breites Angebot an Rabatten im Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.) Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E‑Ladesäulen mit firmeneigenem Ladetarif Flexible Arbeitsgestaltung: Standardmäßig 4 Tage pro Woche vor Ort und 1 Tag Homeoffice; erweitertes Homeoffice-Modell mit bis zu 2 Tagen pro Woche für Mitarbeitende mit Kindern unter 12 Jahren Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA.

Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. #J-18808-Ljbffr