Leitung Key Account Management (m/w/d) · Transportlogistik

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des vierköpfigen Key-Account-Teams
• Steuerung strategischer B2B-Kunden im Bereich Transportdienstleistungen
• Verantwortung für die Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen im Key Account Management
• Betreuung und strategische Weiterentwicklung namhafter Kunden mit Schwerpunkt Automotive sowie in weiteren Branchen wie Lebensmittel
• Steuerung von Ausschreibungen, Angebotskalkulationen und Vertragsverhandlungen
• Leitung komplexer Kundenprojekte entlang der Supply Chain
• Optimierung und Standardisierung von Vertriebsprozessen sowie der Vertriebssteuerung
• Analyse und Steuerung relevanter Vertriebskennzahlen (KPIs)
• Umsetzung der Vertriebs-, Wachstums- und Nachhaltigkeitsstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Tender Management, Business Development, Operations und Controlling
• Durchführung von Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen
• Sicherstellung einer professionellen CRM-Dokumentation sowie Erstellung aussagekräftiger Vertriebsreportings

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Logistik oder Supply Chain Management
• Einschlägige Berufserfahrung im Key Account Management oder B2B-Vertrieb von Transportdienstleistungen
• Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Erfahrung in der Betreuung strategischer Großkunden, idealerweise im Automotive-Bereich
• Erfahrung im Ausschreibungsmanagement sowie in Vertragsverhandlungen
• Ausgeprägte Kunden-, Service- und Vertriebsorientierung
• Unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in der Vertriebssteuerung
• Hohe Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungskompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie CRM- und TMS-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Europaweite Reisebereitschaft

Ihre Vorteile:

• Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche
• Attraktive Vergütung auf Basis einer objektiven Stellenbewertung mit fixem Grundgehalt und leistungsabhängigem Zielbonus (OTE)
• Betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
• Bezahlte Freistellung für die jeweils zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages
• Moderner Dienstwagen zur privaten Nutzung und vordefinierter Markenwahl
• Dienstrad-Leasing
• Kostenlose Parkplätze, Inhouse-Lunchservice, Kaffee und Wasser sowie ein ansprechender Pausenraum
• Regelmäßige Messebesuche, Firmenevents und Team-Essen
• Modernes Arbeitsumfeld mit neuer und innovativer technischer Ausstattung
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen sowie flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen