Vertriebsmitarbeiter Außendienst – B2B-Neukundengewinnung (m/w/d)
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Ströer SE & Co. KGaA
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 💻 Laptop oder Tablet wird gestellt
- 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Die ganze Ausschreibung von Ströer SE & Co. KGaA
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Mit der OOH‑plus‑Strategie schaffen wir effiziente Kommunikationslösungen im digitalen und öffentlichen Raum.
Das brauchst du
Stellenbeschreibung Eigenverantwortliche Recherche potenzieller Neukunden (regional ansässige KMU) Kontaktherstellung im Rahmen der Kaltakquise – persönlich vor Ort oder telefonisch Bedarfsanalyse, Präsentation maßgeschneiderter Lösungen, Angebotserstellung und Vertragsabschluss im Kundentermin Nachbetreuung der Kunden nach Vertragsabschluss und Aufbau langfristiger Beziehungen Aktive Nutzung unseres Onboarding‑Programms, E‑Learnings und Trainingseinheiten, um Produktwissen und verkäuferische Fähigkeiten aktuell zu halten Qualifikationen Berufserfahrung im Vertrieb, insbesondere Neukundengewinnung Führerschein Klasse B – täglicher Außendienst Empathie und Abschlussstärke – Kundenbedürfnisse verstehen und Neukunden überzeugen Ehrgeiz und Disziplin – KPIs stets im Blick, ein „Nein“ als Motivation Erfolgsorientierung – leistungsorientierte Vergütung, die zum Zielübertreffen motiviert Eigenverantwortlichkeit – Hands‑on‑Mentalität für selbstständige Vertriebsplanung Ausgeprägte Kommunikationsstärke und verhandlungssichere Deutschkenntnisse Zusätzliche Informationen Attraktives Gehaltspaket aus Fixum und leistungsorientierter, unbegrenzter Provision Firmenwagen inkl.
Darum lohnt es sich
Unternehmensbeschreibung Wir sind Ströer, ein führendes deutsches Medienhaus, das auf Out‑of‑Home, Digital & Dialog Media sowie DaaS & E‑Commerce setzt. Tankkarte für private Nutzung Diensthandy, Laptop und CRM
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen
📈 Betreuung & Entwicklung
- 🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor
🎉 Ausstattung & Kultur
- 💻Laptop / Tablet gestellt
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 📚 Weiterbildungs-Budget
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
- 🎉 Azubi-Events / Team-Building
- 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
9.2 / 10 — starkes Bild
Basis: 49 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
- ↑ Faire Bezahlung über Tarif
- ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind AußendienstKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (IHK)Dauer3 Jahre dualVoraussetzungHauptschulabschluss oder Mittlere ReifeGehaltsplusEinstieg in Vertrieb & AußendienstAbschlussIHK-Abschluss
- Key Account ManagerDauer3–5 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungKaufmännische Ausbildung + AußendiensterfahrungGehaltsplus+30 – 60 % vs. GebietsvertreterAbschlussInterner Aufstieg / IHK-Weiterbildung
- Vertriebsleiter/inDauer5–8 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungKey Account + FührungserfahrungGehaltsplus+60 – 120 % vs. EinstiegAbschlussInterne Beförderung
Die größten AußendienstKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Roche | Pharma Außendienst, ~11.000 Mitarbeiter DE | Mannheim |
| Bosch | Technischer Außendienst, ~130.000 Mitarbeiter DE | Stuttgart |
| ERGO | Versicherungsaußendienst, bundesweit | Düsseldorf |
| Würth | Direktvertrieb, ~30.000 Außendienstler DE | Künzelsau |
| Vodafone | Telekommunikation Außendienst | Düsseldorf |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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