PŸUR | Tele Columbus

Aufgabengebiet

• Ausbau einer Handelsvertreterorganisation & vertriebliche Steuerung der Partner für den B2C-Vertrieb
• Rekrutierung neuer Handelsvertreter & aktive Mitwirkung beim Onboardingprozess der selbständigen Vertriebspartner
• Verantwortung über die Auswahl, Ausbildung und Weiterbildung von Beratern, Teamleitern und Mentoren in der externen Struktur

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Direktvertrieb und in der Steuerung von Direktvertriebsorganisationen
• Unternehmerische und kundenorientierte Persönlichkeit
• Führungsqualität mit überzeugendem Auftreten sowie die Fähigkeit, Personen unterschiedlicher Mentalität und Hierarchieebenen intern sowie extern zu begeistern
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Hohe Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung
• Exzellentes Organisationsvermögen sowie effektives Selbstmanagement
• Versierter Umgang mit MS Office
• Außendienst mit 80 % Reisetätigkeit, daher Führerscheinklasse B

Benefits

• Arbeitswelt – Mobile Work-Model & Home‑Office Optionen mit entsprechender IT‑Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita‑Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work‑Life‑Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR‑Trainings‑Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR‑Produkte
• Mobilität – Gute ÖPNV‑Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende, Dienstwagen-Option
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz‑Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

Beschäftigungsart

Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)